Based in the theories about modern work economy, the research presented proposes to examine the level of salary differentiation in a determined company, through the gains of a specific group of employees and related to their job description, inside the company’s job description plans and salaries.
Baseado nas teorias sobre a economia do trabalho, a pesquisa em questão propõe-se a averiguar o nível de diferenciação salarial de determinada empresa, através dos ganhos de um grupo específico de funcionários e relacionado às suas funções, dentro do plano de cargos e salários da instituição.
...This study analyzes the absenteeism and the turnover on the call center department of a power company in Rio Grande do Sul, Brazil, after freezing the Job and Salary Plan. The overall objective of the study was to identify the impact of the freezing of the Plan on the absenteeism and the turnover of the call center employees. To achieve this objective, we sought to verify the employee satisfaction on the department with res...
...O presente trabalho analisa o absenteísmo e a rotatividade do teleatendimento de uma companhia de energia elétrica do Rio Grande do Sul após o congelamento do plano de cargos e salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi identificar o impacto do congelamento do plano de cargos e salários sobre o absenteísmo e a rotatividade dos funcionários do teleatendimento. Para alcançar esse objetivo buscou-se verificar a satisfação dos funcionários do departamento com relação à remuneração antes e após o ...